:point_left: 15 تیرمهلت ارسال اظهارنامه مالیات ارزش افزوده فصل بهار به سازمان امورمالیاتی
:point_left:31 تیر مهلت ارسال لیست حقوق خرداد به سازمان امورمالیاتی
:point_left:31 تیرمهلت ارسال اظهارنامه عملکرد1395 اشخاص حقوقی به سازمان امورمالیاتی
:point_left: 31 تیرمهلت ارسال اظهارنامه عملکرد1395 املاک به سازمان امورمالیاتی
:point_left: 31 تیر مهلت اصلاح اظهارنامه مالیات بر عملکرد اشخاص حقیقی
:point_left:31 تیر مهلت ارسال لیست حقوق خرداد به سازمان تامین اجتماعی
:point_left:15 مرداد مهلت ارسال صورت معاملات فصلی(موضوع ماده ۱۶۹)فصل بهار 96 به سازمان امورمالیاتی
:point_left: بموجب ماده 137 قانون تجارت : هیات مدیره باید لااقل هر شش ماه یك بار خلاصه صورت دارایی و قروض شركت را تنظیم كرده و به
طبقه بندی: مطالب مفید ،
ﺗﺮﻓﻨﺪهای ﮐﻠﯿﺪﯼ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﮔﺰﺍﺭﺷﺎﺕ ﻓﺼﻠﯽ
ﺭﻋﺎﯾﺖ ﻧﮑﺎﺕ ﻣﻬﻢ ﻭ ﻇﺮﯾﻒ ﺩﺭ ﺍﺟﺮﺍﯼ ﺍﯾﻦ ﻣﺎﺩﻩ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﺪ ﺑﻪ ﺧﻮﺑﯽ ﺑﻪ ﺷﻤﺎ ﮐﻤﮏ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ ﺩﯾﮕﺮ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﮐﻨﻨﺪﻩ ﻫﺸﺪﺍﺭﻫﺎﯼ ﺩﯾﮕﺮﯼ ﺍﺯ ﻃﺮﻑ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﻣﻮﺭ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﻧﺒﺎﺷﯿﺪ :
۱- ﺫﺧﯿﺮﻩ ﺳﺎﺯﯼ ﺍﮐﺴﺲ
ﺍﮔﺮ ﺁﻓﻼﯾﻦ ﻫﺴﺘﯿﺪ ﺣﺘﻤﺎ ً ﻫﺮ ﺩﻭﺭﻩ ﺳﻪ ﻣﺎﻫﻪ ﺭﺍ ﺩﺭ ﯾﮏ ﺩﯾﺘﺎ ( ﻓﺎﯾﻞ ﺍﮐﺴﺲ ) ﺫﺧﯿﺮﻩ ﮐﻨﯿﺪ
.
۲- ﺁﻧﻼﯾﻦ ﺭﻭﺯ ﺁﺧﺮ
ﺍﮔﺮ ﻧﺎﻡ ﮐﺎﺭﺑﺮﯼ ﻭ ﺭﻣﺰ ﻋﺒﻮﺭ ﺩﺍﺭﯾﺪ ﺍﺭﺳﺎﻝ ﺁﻧﻼﯾﻦ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺭﻭﺯﻫﺎﯼ ﭘﺎﯾﺎﻧﯽ ﻣﻮﮐﻮﻝ ﻧﮑﻨﯿﺪ ، ﭼﻮﻥ ﻣﻤﮑﻦ ﺍﺳﺖ ﺳﺎﯾﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﺟﺎﺯﻩ ﺛﺒﺖ ﻧﻬﺎﯾﯽ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺷﻤﺎ ﻧﺪﻫﺪ .
۳- ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﻧﮑﺮﺩﻥ ﮐﺪ ﻓﺮﻭﺷﻨﺪﮔﺎﻥ
ﺍﮔﺮ ﻫﻨﻮﺯ ﻓﺮﻭﺷﻨﺪﮔﺎﻥ ﺷﻤﺎ ﺍﺯ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﮐﺪ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﯼ ﻭ ﺷﻤﺎﺭﻩ ﻣﻠﯽ ﺍﻣﺘﻨﺎﻉ ﻧﻤﻮﺩﻩ ﺍﻧﺪ ، ﺣﺘﻤﺎً ﻟﯿﺴﺖ ﺍﯾﻦ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﺭﺍ ﺣﺪﺍﻗﻞ ۲ ﺭﻭﺯ ﻗﺒﻞ ﺍﺯ ﭘﺎﯾﺎﻥ ﯾﺎﻓﺘﻦ ﻣﻬﻠﺖ ﻣﻘﺮﺭ ﻃﯽ ﻧﺎﻣﻪ ﺍﯼ ﺑﻪ ﺣﻮﺯﻩ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﻣﺎﺩﻩ ۱۶۹ ﻣﺤﻞ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺧﻮﺩ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﮐﻨﯿﺪ .
۴- ﭘﯿﻐﺎﻡ ﻋﺼﺒﯽ
ﺍﮔﺮ ﻣﻮﻗﻊ ﭘﺮﯾﻨﺖ ﮔﺰﺍﺭﺷﺎﺕ ﺧﺮﯾﺪ ﻭ ﻓﺮﻭﺵ ﺩﺭ ﺭﻭﺵ ﺁﻓﻼﯾﻦ ، ﺑﺎ ﭘﯿﻐﺎﻡ ( ﻋﺪﻡ ﻭﺟﻮﺩ ﻣﺎﻩ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ﻣﺎﻟﯽ ﻣﻮﺭﺩ ﻧﻈﺮ ) ﻣﻮﺍﺟﻪ ﺷﺪﯾﺪ ، ﺣﺘﻤﺎً ﻗﺴﻤﺖ ﻋﻤﻠﯿﺎﺕ ( ﺍﺭﺳﺎﻝ ﺧﺮﯾﺪ ﻭ ﻓﺮﻭﺵ) ﺩﻭﺭﻩ ﺍﯼ ﮐﻪ ﺩﺭﺁﻥ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺭﯾﺪ ﺭﺍ ﮐﻨﺘﺮﻝ ﮐﻨﯿﺪ .
۵- ﻣﺮﻭﺭ ﮔﺮ ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﯽ
ﺣﺘﻤﺎً ﺑﺎ ﻣﺮﺭﻭﮔﺮ Enternet Explorer ﻭﺍﺭﺩ ﺳﺎﯾﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﻣﻮﺭ ﻣﺎﻟﯿﺎﺗﯽ ﺷﻮﯾﺪ ﺍﮔﺮ ﻭﺭﮊﻥ ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﯿﺪ ﺧﯿﻠﯽ ﺭﺍﺣﺘﺘﺮ ﺧﻮﺍﻫﯿﺪ ﺑﻮﺩ .
۶- ﺩﺭﺁﻣﺪ ﮐﻮﭼﮏ
ﺍﮔﺮ ﮐﻠﯿﻪ ﺩﺭﺁﻣﺪﻫﺎﯼ ﺷﻤﺎ ﺭﯾﺰ ﻭ ﮐﻤﺘﺮﺍﺯ ﺣﺪ ﻧﺼﺎﺏ ﺍﺳﺖ ، ﮐﻞ ﺩﺭﺁﻣﺪﻫﺎﯼ ﺩﻭﺭﻩ ﻣﻮﺭﺩ ﻧﻈﺮﺭﺍ ﺑﺎ ﺯﺩﻥ ﺗﯿﮏ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﺗﺠﻤﯿﻌﯽ ﮔﺰﺍﺭﺵ ﮐﻨﯿﺪ : ﻣﺸﺎﻏﻠﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ : ﺁﻣﻮﺯﺷﮕﺎﻩ ﻫﺎ ، ﺁﮊﺍﻧﺲ ﻫﺎﯼ ﻣﺴﺎﻓﺮﺑﺮﯼ ، ﺭﺳﺘﻮﺭﺍﻧﻬﺎ ، ﻓﺮﻭﺷﮕﺎﻩ ﻫﺎﯼ ﺟﺰﺋﯽ ﻓﺮﻭﺷﯽ
۷- ﺗﻔﮑﯿﮏ ﺣﺮﻓﻪ ﺍﯼ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎ
ﺑﺮﺍﯼ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﮔﺰﺍﺭﺷﺎﺕ ﺧﺮﯾﺪ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺍﺟﺎﺭﻩ ، ﺣﻘﻮﻕ ، ﮐﻤﮏ ( ﻫﺪﺍﯾﺎ ) ﻭ ﮐﺎﺭﻣﺰﺩ ﺑﺎﻧﮑﯽ ﺭﺍ ﺍﺯﻓﻬﺮﺳﺖ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎﯼ ﺧﻮﺩ ﺟﺪﺍ ﮐﻨﯿﺪ .
۸- ﺑﺮﻭﻥ ﺳﭙﺎﺭﯼ ﮔﺰﺍﺭﺷﺎﺕ
ﺍﮔﺮ ﭘﺮﻭﮊﻩ ﮔﺰﺍﺭﺷﺎﺕ ﻓﺼﻠﯽ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﺮﻭﻥ ﺳﭙﺎﺭﯼ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﺪ ﺣﺘﻤﺎً ﺍﺯ ﻣﺠﺮﯼ ، ﺩﯾﺘﺎﯼ ﺩﻭﺭﻩ ﻫﺎ ﺭﺍ ﺩﺭ ﯾﮏ ﺳﯽ ﺩﯼ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﮐﻨﯿﺪ .
۹- ﺍﻣﻀﺎ ﻣﺸﺘﺮﯼ
ﺍﮔﺮ ﻣﺠﺮﯼ ﮔﺰﺍﺭﺷﺎﺕ ﻓﺼﻠﯽ ﻫﺴﺘﯿﺪ ﺣﺘﻤﺎً ﯾﮏ ﺑﺮﮒ ﺍﺯ ﭘﺮﯾﻨﺖ ﮔﺰﺍﺭﺷﺎﺕ ﺭﺍ ﺍﺯ ﺍﺭﺟﺎﻉ ﺩﻫﻨﺪﻩ ﺍﻣﻀﺎﯼ ﺗﺎﯾﯿﺪﯾﻪ ﺑﮕﯿﺮﯾﺪ .
۱۰- ﺍﺟﺮﺍﯼ ﭼﻨﺪ ﮐﺎﺭﺑﺮﻩ
ﺍﮔﺮ ﺩﺭ ﺭﻭﺯﻫﺎﯼ ﭘﺎﯾﺎﻧﯽ ﺍﺭﺳﺎﻝ ﮔﺰﺍﺭﺷﺎﺕ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺍﯾﺪ ﺳﻌﯽ ﮐﻨﯿﺪ ﺑﺎ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺭﯾﺰﯼ ﻭﭼﻨﺪ ﮐﺎﺭﺑﺮﻩ ﮐﺮﺩﻥ ﭘﺮﻭﮊﻩ ، ﺗﻤﺮﮐﺰ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺑﺒﺮﯾﺪ .
۱۱- ﮐﻤﺘﺮ ﮔﺰﺍﺭﺵ ﮐﻨﯿﺪ
ﮐﻤﺘﺮ ﮔﺰﺍﺭﺵ ﮐﺮﺩﻥ ﺧﯿﻠﯽ ﺑﻬﺘﺮ ﺍﺯ ﻏﻠﻂ ﮔﺰﺍﺭﺵ ﮐﺮﺩﻥ ﺍﺳﺖ . ﺍﮔﺮ ﺩﺭ ﺭﻭﺯﻫﺎﯼ ﭘﺎﯾﺎﻧﯽ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺍﯾﺪ ﺳﻌﯽ ﮐﻨﯿﺪ ﮔﺰﺍﺭﺷﺎﺕ ﻭﻟﻮ ﻧﺎﻗﺺ ﻭﻟﯽ ﺻﺤﯿﺢ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﮐﻨﯿﺪ.
طبقه بندی: مطالب مفید ،
برچسب ها: گزارش فصلی،
حق سنوات و پایه سنوات چیست؟ مزایای پایان کار چقدر است؟

مطابق ماده بیست و چهار قانون کار: در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
پس در حقیقت منظور از حق سنوات همان مزایای پایان کار است و فقط به کارگرانی تعلق می گیرد که قرارداد آنها موقت باشد و حداقل یک سال در کارگاه مشغول کار باشند.
مقدار حق سنوات معادل سی روز حقوق پایه می باشد که فقط یک بار در سال به کارگر پرداخت خواهد شد. همچنین کارفرما می تواند حق سنوات را به تدریج و به صورت ماهیانه یا هر چند ماه به حساب کارگر واریز نماید. (توجه شود که میزان حق سنوات همان مبلغ 30 روز حقوق پایه می باشد، که کارفرما می تواند آن را یکجا در آخر سال پرداخت کند یا به تدریج)
پرسش: مدت قرارداد کارگری یک سال و پنج ماه است. حق سنوات وی چگونه محاسبه می گردد؟
پاسخ: حق سنوات یا مزایای پایان کار برای یک سال شمسی کامل معادل سی روز حقوق پایه کارگر است و برای هر ماه اضافه، یک دوازدهم حقوق پایه ماهیانه کارگر به آن اضافه می شود.
پرسش: مدت قرارداد کارگری پنج سال بوده است و کارگر مدت قرارداد خود را به اتمام رسانده. با توجه به اینکه هر سال حقوق کارگر نسبت به سال قبل افزایش داشته است، مرجع محاسبه حقوق پایه برای تعیین حق سنوات که معادل سی روز حقوق پایه است، کدام سال است؟
پاسخ: مرجع محاسبه حقوق پایه کارگر، دستمزد زمان پرداخت حق سنوات به کارگر است.
پرسش: آیا حق سنوات شامل کارگرانی که قرارداد دائم با کارفرما دارند نیز می شود؟
پاسخ: تقریباً بله! طبق ماده سی و یک قانون کار: چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان 30روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری ازکارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود.
پس کارگرانی که قرارداد دائمی دارند نیز به نوعی مزایای پایان کار را دریافت خواهند کرد ولی به صورت یک جا و به نرخ روز بازنشستگی و به ازای هر سال سابقه معادل سی روز حقوق پایه.
هرچند به نظر می رسد کارگران قرارداد موقت نیز مشمول این ماده قانونی باشند، اما به دلیل این که بیشتر کارفرمایان حقوق و مزایای قراردادهای موقت یکساله و بیشتر را حین یا در انتهای اجرای قرارداد به کارگر می پردازند، معمولاً این دسته از کارگران کمتر مشمول این ماده قانونی می شوند.
حال برویم سراغ مفهوم پایه سنوات
پایه سنواتی را نباید با حق سنوات اشتباه گرفت. پایه سنواتی توسط شورای عالی کار برای هر سال مصوب می شود و معمولاً برای جبران حداقل دستمزد است. پایه سنواتی در حقیقت بخشی از حقوق پایه است که به حداقل دستمزد اضافه شده و به کارگران حداقل بگیر، به صورت ماهیانه یا هر چند ماه یکبار یا در پایان سال پرداخت می گردد. پرداخت پایه سنواتی فقط شامل کارگران حداقل بگیری می شود که یک سال یا بیشتر در کارگاه سابقه کار داشته باشند. در پرداخت پایه سنوات تفاوتی بین نوع قرارداد (موقت یا دائمی) وجود ندارد.
حق سنوات چیست – حق سنوات روزانه چیست – پایه سنوات چیست – پایه سنواتی روزانه چیست– مزایای كار
پرسش: مثالی واضح بزنید که تفاوت بین پایه سنوات و حق سنوات مشخص شود.
پاسخ: در سال 1394 مبلغ پایه سنواتی برای حداقل دستمزد روزانه، که در طرح طبقه بندی مشاغل، گروه یک شغلی را تشکیل می دهد، 1000 تومان است. بنابراین کارگران حداقل بگیر، باید برای یک سال مبلغ 365 هزار تومان به عنوان پایه سنواتی دریافت کنند. (پرداخت در انتهای هر سال یا ماهیانه یا در انتهای مدت قرارداد)
در صورتی که میزان حق سنوات یا همان مزایای پایان کار (معادل سی روز حقوق پایه می باشد) برای یک سال کارکردن (در سال 1394) حدود 700 هزار تومان می شود که آن را می توان ماهیانه یا هر چند ماه یکبار یا در انتهای قرارداد پرداخت کرد.
طبقه بندی: مطالب مفید ،
طبقه بندی: مطالب مفید ،
برچسب ها: تورم، ترازنامه،
هموارسازی سود و انگیزه های ان
یکی از اهداف اولیه مدیریت سود حفظ اعتبار شرکت است چرا که اعتبار باعث می شود شرکت کارا و پویا به حساب اید.کسب جایگاهی مناسب در میان رقبا و بازار سرمایه باعث می شود سرمایه گذاران و اعتباردهندگان نسبت به شرکت نظر مساعدتری داشته باشند و شرکت از صرف هزینه های بیشتر در رقابت با سایر شرکت های مشابه بی نیاز شود و با هزینه ی کمتر اعتبار و وام دریافت کند.
مهم ترین انگیزه ی هموارسازی سود این باور است که شرکت هایی که روند سود مناسبی دارند و سود ان ها دچار تغییرات عمده نمی شود نسبت به شرکت های مشابه ارزش بیشتری دارند.هموارسازی باعث بالا رفتن ارزش سهام شرکت در بورس و جذب سرمایه گذاران بالقوه برای ان می شود
طبقه بندی: مطالب مفید ،
برچسب ها: هموارسازی سود،
طبقه بندی: مطالب مفید ،
برچسب ها: صورت مالی، استفاده کنندگان،
در نظر مردم کوچه و بازار حسابدار کسی است که تمام طول روز با یک چرتکه حسابهای صاحبکار خود را نگه میدارد . حتی بعضی از عوام در این باورند که شاید شرکتها نیاز ضروری نسبت به حسابداران ندارند و تنها موانع قانونی باعث می شود که یک حسابدار را استخدام کنند و هر ماه به او حقوق بدهند .
شاید قرنها پیش از این ، زمانی که در یونان باستان افرادی که به آنها نگارنده می گفتند ، حسابهای دولتی را نگهداری می کردند و در پایان هر سال در مقابل سنا آن را قرائت میکردند این تعریف ساده و شاید بتوان گفت جاهلانه از حسابداری کار صحیحی می نمود . اما امروزه با توجه به رشد سرطانی شرکتها و تحول شدید در شکل کار موسسات و همین طور تشکیل تراست ها و کارتل های بزرگ ، شکل حسابداری نیز بسیار متحول شده است و به دنبال آن حسابداران نیز تغییرات زیادی را در کار خود احساس کردند .
می توان حسابدار را این گونه تعریف کرد که حسابدار شخصی است که اطلاعات مالی را در یک موسسه جمع آوری میکند و سپس این اطلاعات بدست آمده را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد . آنگاه این داده ها را بر حسب پول سنجیده سپس آنها را بر حسب زمان وقوع ثبت می کند . این حسابها باید در گروه های همگن در دفتر کل ثبت شوند . در پایان از روی این داده ها صورتهای مالی تهیه می شوند و مورد تجزیه و تحلیل حسابدارای و افراد ذی نفع قرار می گیرد .
به جرئت می توان گفت که بخش پایانی فعالیت حسابداران یکی از مهم ترین قسمتهای کار یک حسابدار است . شاید هزار سال پیش چندان مهم نبود که یک حسابدار از اقتصاد و مدیریت هم سررشته داشته باشد . اما امروزه این مطلب نه تنها مهم است بلکه یک نکته حیاتی بحساب می آید . امروزه اگر یک حسابدار اطلاعات کاملی از اقتصاد ، مدیریت ، بازار سرمایه ، سهام و بورس و غیره نداشته باشد جایی در بازار رقابتی کار ندارد . البته این موارد به تنهایی کافی نیست . زیرا یکی از مهمترین خصوصیات یک حسابدار قدرت تجزیه و تحلیل بالای اوست . یک حسابدار باید بداند که در چه زمانی به رئیس موسسه توصیه کند که سهام خود را بفروشد و یا اینکه در چه مواقعی باید دارائی ثابت خریداری شود و از این قبیل .
البته کار حسابداران صنعتی از این نیز سخت تر است . این نوع از حسابداران که وظیفه اصلی آنها تعیین بهای تمام شده محصولات است این روزها کمتر یافت میشوند و به گفته اهل فن یکی از دلایل بهینه نبودن فعالیت کارخانجات صنعتی همین مطلب است .
البته امروزه آشنایی کامل از کامپیوتر و اینترنت یک اصل بحساب می آید که اگر کسی فاقد آن باشد بقول معروف از مرحله پرت است . پس یک حسابدار باید تلاش کند تا هر روز به نقطه آرمانی بیشتر نزدیک شود .
با آرزوی موفقیت برای تمام دوستان حسابدار .
طبقه بندی: مطالب مفید ،
برچسب ها: حسابدار، حسابداری،
طبقه بندی: مطالب مفید ،
برچسب ها: ذخیره،
طبقه بندی: مطالب مفید ،
برچسب ها: حسابداری مالی، صنعتی،
طبقه بندی: مطالب مفید ،
برچسب ها: مبایعه نامه،
طبقه بندی: مطالب مفید ،
طبقه بندی: مطالب مفید ،
برچسب ها: ارزش افزوده،
طبقه بندی: مطالب مفید ،
طبقه بندی: مطالب مفید ،
برچسب ها: بیمه بیکاری،
طبقه بندی: مطالب مفید ،